旗辰仪器的企业文化能很好地激发员工的工作积极性，培养不断向上的意识。也可以鼓舞员工的士气，提高员工在文化和技术等方面的素质。还具有增进员工之间的友谊、培养集体荣誉感，凝聚员工对企业的归属感。让员工拥有追求共同梦想的认知，减少来自生活与工作的压力。对此旗辰仪器开展“学雷锋"的评比活动。

(1)"雷锋式文明员工°：按照公司《旗辰管理条例》 的要求，从身边的小事做起，向粗鲁告别，向陋习告别，向坏事告别，把礼貌带进超市，把微笑带给顾客，把溓让带给他人。在工作会议上布置和落实，根据员工的表现，在4月 30日前评选出。

(2°雷锋式爱岗敬业优先员工，：按照公司各个岗位职责的要求，去做好本职工作。公司将在4月上旬，对每一个员工进行一次专业知识考评;根据员工的表现和考评，在4月30日前评选出。

（3)°学雷锋优秀团队，：要求每一个员工都能会唱一首歌领雷锋的歌曲，会通读一首雷锋箴言、会讲一个雷锋故事;每个门店组织一个文艺节目，在五一"劳动节进行汇报演出。

(4"雷锋同志在我身边优秀员工，：公司将收集全部先进事迹资料，进行汇总并评选;要求每一位员工为他人、门店、社会、家庭做一件力所能及的好事，并写好日记;要求每个员工，做一项以上的社会公益活动，(上街道、客运站做卫生;去敬老院给老人洗衣服等;去留守儿童、留守老人家里做一件好事;去帮助一家交困山区的困难户;每一个员工善捐一套衣服或者其他服装，要求清洗干净;每一个员工每一个月慈善捐资1元以上，用于扶发助学或者帮助贫困员工或者社会贫困家庭等)并写好日记;每一个员工所做的社会公益活动日记，都将在会议上进行交流。